Rent an Hr-manager: iets voor jou en jouw bedrijf?
- Heb je als ondernemer nood aan ondersteuning op personeelsvlak zonder meteen een hr-manager te willen aanwerven?
- Wil je kunnen sparren met een ervaringsdeskundige over je ideeën en beslommeringen, over de beslissingen die je wil nemen aangaande je team?
- Wil je een duidelijk zicht krijgen op je prioriteiten, en samen met een externe partner je team - én jezelf als leider - naar een hoger niveau tillen?
- Wil je meer betrokkenheid bij je mensen creëren, maar ontbreekt het je aan een concrete aanpak?
- Dan ben je bij mij aan het juiste adres. Ik ben geen typisch hr-profiel, maar een ondernemer, leidinggevende en manager. Naast door het volgen van heel wat opleidingen, heb ik ook heel veel geleerd uit de praktijk, met vallen en opstaan.
Ik heb 20 jaar ervaring als leidinggevende, afdelingshoofd, mentor en coach in verschillende grote bedrijven binnen Hr, media, security en IT.
Sinds mijn carrièreswitch in 2018, ondersteun ik ondernemers en leidinggevenden op vlak van leiderschap, efficiëntie en loopbaan. Daarnaast heb ik ook mijn eigen bedrijf uitgebouwd.
Ik geloof dat sterke en gelukkige leiders mee zorgen voor tevreden en gemotiveerde medewerkers. Zij zorgen op hun beurt voor gelukkigere gezinnen en een meer positief ingestelde samenleving.
Daarom draag ik op verschillende manieren graag bij aan een positieve werkcultuur en empathisch leiderschap zodat medewerkers zich betrokken voelen, autonoom kunnen werken en hun competenties kunnen inzetten ten voordeel van de onderneming.
Hoe doen we dat? Je kan me inzetten als hr-manager for rent of als coach/mentor.
Samen stomen we je bedrijf, je team, en jezelf klaar voor de toekomst die jij voor ogen hebt!
“Mentoring is a brain to pick, an ear to listen, and a push in the right direction.”
John Crosby
Het 'Rent an Hr-manager' traject light
Deep dive sessie
We doen een uitgebreide hr-scan ter voorbereiding van onze deep dive.
Heb je als bedrijf je missie en objectieven helder? Zijn deze gekend bij je team? Wat typeert je bedrijfscultuur?
Zo kunnen we gericht aan de slag.
We lijsten op wat goed gaat en waar je wil aan werken. Wat zijn je doelstellingen voor het traject? Wanneer zal je tevreden zijn? Waar worstel je vooral mee?
We leggen hier de basis voor ons traject, maar uiteraard leven we in een wereld in verandering. Nieuwe items of inzichten nemen we uiteraard tijdens het traject ook mee.
Klankbordsessies: een combinatie van mentoring & coaching
Tijdens deze klankbordsessies gaan we gericht werken op de prioriteiten die bepaald werden tijdens de deep dive. Of op nieuwe punten die op dat moment voor jou belangrijker zijn. Jij bepaalt.
Afhankelijk van het onderwerp gaan we hierbij anders te werk.
Heb je een klankbord nodig om ideeën bij af te toetsen?
Wil je concreet advies rond een bepaald thema?
Of wil je groeien in bijvoorbeeld 'delegeren'?
Afhankelijk van de vraag werken we als klankbord, mentor of coach.
De laatste sessie nemen we de status op. Welke stappen heb je al gezet en waar is misschien nog werk aan?
Traject van 4 maanden:
- Deep dive sessie van 3 uur on site: samen bepalen van de werkpunten, prioriteiten en objectieven op vlak van hr en jouw leiderschap
- Acht 1 op 1 klankbordsessies inclusief evaluatie op het einde van het traject
- Nazorgsessie binnen de vier maanden na afloop traject
- Investering: €2.950 excl BTW
- Na dit traject heb jij je belangrijkste prioriteiten aangepakt en heb je belangrijke stappen vooruit gezet in je personeelsbeleid. Je bent klaar voor de toekomst!
Het 'Rent an Hr-manager' traject premium
Interview met 4 stakeholders
Uiteraard heb je zelf een goed beeld op wat er goed loopt en wat beter kan.
Maar vaak zijn er ook blinde vlekken. Een gesprek met een aantal stakeholders binnen je organisatie, brengen deze snel naar boven.
Waar zien je medewerkers, of je co-founder, werkpunten en opportuniteiten?
Ik breng het graag naar boven in een gestructureerd, gefocust gesprek.
Actieplannen uitschrijven of mee implementeren
Ongetwijfeld komen er tijdens het traject praktische werkpunten naar boven als: het uitschrijven van individuele doelstellingen voor de medewerkers, het uitwerken van een rekruteringsbeleid, of het implementeren van een ATS.
Ik help jou gedurende een dag graag actief mee om deze
- ofwel uit te schrijven zodat je er zelf mee aan de slag kan
- ofwel mee te implementeren.
Permanente ondersteuning
We starten net zoals in het light traject met een deep dive sessie en hebben tien klankbordsessies verspreid over acht maanden.
Tijdens het traject bied ik je tevens ondersteuning op gerelateerde vragen.
Je mag me onbeperkt - tijdens de kantooruren - via mail of whatsapp om advies en feedback vragen.
Traject van 8 maanden:
- Deep dive sessie van 3 uur on site: samen bepalen van de werkpunten, prioriteiten en objectieven op vlak van hr en jouw leiderschap
- Tien 1 op 1 klankbordsessies
- Interview met vier stakeholders
- Actieplannen uitschrijven of mee implementeren (1 dag)
- Ondersteuning via mail of whatsapp tijdens het traject
- Nazorgsessie binnen de vier maanden na afloop van het traject
- Investering: €5.750 excl BTW
- Na dit traject heb jij je prioriteiten aangepakt en heb je belangrijke stappen vooruit gezet in je personeelsbeleid. Je bent klaar voor de toekomst!
Praktisch
- Wil je na het premium traject graag blijven samenwerken? Teken in op het light pakket en bestaande klanten krijgen er de ondersteuning via mail/whatsapp gratis blij. Of we spreken samen iets op maat af.
- Wil je graag meer dan 4 stakeholders laten bevragen? Heb je nood aan extra praktische ondersteuning? In een gesprek vinden we een oplossing op jouw maat.
- Ontdek in een persoonlijk, vrijblijvend, kennismakingsgesprek of ik de juiste match voor jouw uitdagingen kan zijn. Contacteer me en dan plannen we dat snel in.
Welke impact mag je verwachten?
- Je team is betrokken bij je bedrijf en je doelstellingen. Alle neuzen staan in dezelfde richting.
- Je team levert meer output door een optimalisering van de processen en flows.
- Je eigen agenda is meer gestructureerd. Je gaat nu telkens met een gerust gevoel het weekend in.
