Rent an HR-manager

Rent an Hr-manager: iets voor jou en je bedrijf?

Het 'Rent an Hr-manager' traject light

Effectief HR-management voor bedrijven
Deep dive sessie

We doen een uitgebreide hr-scan ter voorbereiding van onze deep dive. Heb je als bedrijf je missie en objectieven helder? Zijn deze gekend bij je team? Wat typeert je bedrijfscultuur? Zo kunnen we gericht aan de slag.
We lijsten op wat goed gaat en waar je wil aan werken. Wat zijn je doelstellingen voor het traject? Wanneer zal je tevreden zijn? Waar worstel je vooral mee?

We leggen hier de basis voor ons traject, maar uiteraard leven we in een wereld in verandering. Nieuwe items of inzichten nemen we uiteraard tijdens het traject ook mee.

Klankbordsessies: een combinatie van mentoring & coaching

Tijdens deze klankbordsessies gaan we gericht werken op de prioriteiten die bepaald werden tijdens de deep dive. Of op nieuwe punten die op dat moment voor jou belangrijker zijn. Jij bepaalt.
Afhankelijk van het onderwerp gaan we hierbij anders te werk.
Heb je een klankbord nodig om ideeën bij af te toetsen?
Wil je concreet advies rond een bepaald thema?
Of wil je groeien in bijvoorbeeld 'delegeren'?
Afhankelijk van de vraag werken we als klankbord, mentor of coach.

De laatste sessie nemen we de status op. Welke stappen heb je al gezet en waar is misschien nog werk aan?

Rent an HR-manager voor operationele efficiëntie
Traject van 4 maanden:

Het 'Rent an Hr-manager' traject premium

Interview met 4 stakeholders

Uiteraard heb je zelf een goed beeld op wat er goed loopt en wat beter kan. Maar vaak zijn er ook blinde vlekken. Een gesprek met een aantal stakeholders binnen je organisatie, brengen deze snel naar boven.
Waar zien je medewerkers, of je co-founder, werkpunten en opportuniteiten?
Ik breng het graag naar boven in een gestructureerd, gefocust gesprek.

Effectief HR-management voor bedrijven
Actieplannen uitschrijven of mee implementeren

Ongetwijfeld komen er tijdens het traject praktische werkpunten naar boven als: het uitschrijven van individuele doelstellingen voor de medewerkers, het uitwerken van een rekruteringsbeleid, of het implementeren van een ATS.
Ik help jou gedurende een dag graag actief mee om deze - ofwel uit te schrijven zodat je er zelf mee aan de slag kan - ofwel mee te implementeren.

Permanente ondersteuning

We starten net zoals in het light traject met een deep dive sessie en hebben tien klankbordsessies verspreid over acht maanden.
Tijdens het traject bied ik je tevens ondersteuning op gerelateerde vragen.

Je mag me onbeperkt - tijdens de kantooruren - via mail of whatsapp om advies en feedback vragen.

Rent an HR-manager voor operationele efficiëntie
Traject van 8 maanden:

Praktisch

Els Van Humbeeck

Welke impact mag je verwachten?