Ervaren generalisten en specialisten, flexibel inzetbaar
Een solide ondersteuning bij je personeelsbeleid resulteert niet alleen in een gemotiveerd team, maar biedt je tevens een concurrentievoordeel!
HR-projecten
Wil je je team gerichte objectieven meegeven zodat ze meer actief gaan bijdragen aan het succes van je onderneming? Maar geen idee hoe zo’n performance management te gaan inrichten?
Is het tijd om een loonbeleid te gaan implementeren? Of wil je echt wel wat structuur in je aanwervingsproces gaan inbouwen?
Of zit de prioriteit bij het inrichten van een waarderende en effectieve reviewcyclus?
Rent an HR-Manager
Bij Olive People geen rigide contracten van zoveel vaste dagen per week. Wij zijn er voor jou wanneer jij en je bedrijf ons nodig hebben.
We nemen je volledige personeelsbeleid uit handen, of staan je bij als klankbord. Jij bepaalt de mate van onze betrokkenheid en betaalt enkel de uren die nodig zijn. Ideaal voor startups of kleine bedrijven.
Vanaf 2 uren per maand
Voor werk dat vonken geeft!
De HR Health Check
Bij de start van een samenwerking als Rent an HR-Manager vind ik het essentieel om een helder overzicht te krijgen van het personeelsbeleid van mijn klant. Daarom ontwikkelden we na uitgebreid onderzoek een eigen tool: de Full Health Check, een uitgebreide vragenlijst die elk aspect van het HR-beleid in kaart brengt.
Voor ondernemers en HR-managers die een snelle scan willen, bieden we nu ook een gratis, verkorte versie van deze tool aan. Ontdek waar jouw HR-beleid staat en waar optimalisatie mogelijk is!
HR-Projecten
- Wil je je team gerichte objectieven meegeven zodat ze meer actief gaan bijdragen aan het succes van je onderneming? Maar geen idee hoe zo'n performance management te gaan inrichten?
- Is het tijd om een loonbeleid te gaan implementeren? Of wil je echt wel wat structuur in je aanwervingsproces gaan inbouwen?
- Wil je meer betrokkenheid bij je mensen creëren, maar ontbreekt het je aan een concrete aanpak?
- Tijd om wat structuur te brengen in je back office. Wie doet wat en met welke tools?
Waarom op Olive People beroep doen voor je projecten?
Els heeft pakken ervaring met zowel HR als operational efficiency projecten. Een voorbeeldje? Bij een toonaangevend mediabedrijf ontleedde ze de volledige backoffice werking en stelde een nieuwe aanpak voor volgens de LEAN-methode. Enerzijds keek ze naar de processen en tools, anderzijds naar de rollen en verantwoordelijkheden van het team, ook in relatie met hun collega’s. Het resultaat? Een spectaculaire daling van openstaande facturen, meer betrokken en gemotiveerd team, een meer zelfzekere en sterkere leidinggevende, betere klantenservice, en ga zo nog maar even door.
Sara heeft jaren ervaring als technisch HR-projectmanager en wordt helemaal blij als ze klanten kan helpen bij de technische implementatie van tools. De juiste persoon om jou te helpen met al je implementaties van ATS-systemen, personeelsbevragingen, agendaplanning, online leeromgeving enzomeer.
Ook voor al je ‘harde’ HR-vragen kan je bij Olive People terecht. We werken samen met een sociaal secretariaat gespecialiseerd in startups en KMO’s, om jouw salarisanalyse en loonbeleid uit te werken. Mét oog voor zowel de cijfers en wetgeving, als de impact op het team en hoe hierover te communiceren.
"Bij Olive People begrijpen we dat jij terug wil focussen op de groei van je onderneming."
Rent an HR-Manager
- Je hebt als ondernemer nood aan ondersteuning op personeelsvlak. Eigenlijk heb je een HR-Manager nodig, maar enkel voor die taken en uren de je er echt niet zelf wil of kan in investeren.
- Je wil kunnen sparren met een ervaringsdeskundige, iemand die écht met je meedenkt, over je ideeën en beslommeringen, over de beslissingen die je wil nemen aangaande je team en je onderneming.
- Je wil meer betrokkenheid bij je medewerkers creëren, maar bent nog op zoek naar een concrete aanpak.
- Je hebt een goed personeelsbeleid uitgewerkt. Toch haal je niet de gewenste resultaten. Er schorst wat aan de processen, de communicatie met de business loopt niet altijd even vlot, of je leidinggevenden klagen over te weinig betrokkenheid bij hun teams.
- Je wil een beter overzicht over je taken, projecten, prioriteiten en wil zeker zijn dat je de juiste focus legt. Je bent op zoek naar gemoedsrust. Je wil de week graag afsluiten met het gevoel 'on top of things' te zijn.
Dan ben je bij Olive People aan het juiste adres. Wij zijn geen typische HR-profielen, maar ondernemers, leidinggevenden, managers, mét HR-ervaring. Uiteraard hebben we heel wat opleidingen gevolgd, maar leren deden we toch vooral uit de praktijk, met vallen en opstaan.
We nemen je volledige personeelsbeleid uit handen, of staan je bij als klankbord. Jij bepaalt de mate van onze betrokkenheid en betaalt enkel de uren die nodig zijn.
HR Health Check
Ontdek de belangrijkste sterktes en werkpunten binnen je personeelsbeleid en krijg meteen toepasbare tips. We doen een korte bevraging van 20 standpunten op 6 thema's:
- Basis en strategie
- Rekrutering + on- en offboarding
- Compensation & benefits + administratie
- Learning & development
- Performance management
- Interne communicatie en wellbeing
Het HR Health traject Light
Een mensgericht, engagerend personeelsbeleid resulteert niet alleen in een gemotiveerd team, maar biedt je tevens een concurrentievoordeel!
Deep Dive sessie
We doen een uitgebreide HR-scan ter voorbereiding van onze deep dive. Heb je als bedrijf je missie en objectieven helder? Zijn deze gekend bij je team? Wat typeert je bedrijfscultuur? Zo kunnen we gericht aan de slag.
We lijsten op wat goed gaat en waar je wil aan werken. Wat zijn je doelstellingen voor het traject? Wanneer zal je tevreden zijn? Waar worstel je vooral mee?
We leggen hier de basis voor ons traject, maar uiteraard leven we in een wereld in verandering. Nieuwe items of inzichten nemen we uiteraard tijdens het traject ook mee.
Klankbordsessies: een combinatie van mentoring & coaching
Tijdens deze klankbordsessies gaan we gericht werken op de prioriteiten die bepaald werden tijdens de deep dive. Of op nieuwe punten die op dat moment voor jou belangrijker zijn. Jij bepaalt.
Afhankelijk van het onderwerp gaan we hierbij anders te werk. Heb je een klankbord nodig om ideeën bij af te toetsen? Wil je concreet advies rond een bepaald thema? Of wil je groeien in bijvoorbeeld ‘delegeren’?Afhankelijk van de vraag werken we als klankbord, mentor of coach.De laatste sessie nemen we de status op. Welke stappen heb je al gezet en waar is misschien nog werk aan?
Traject van vier maanden
- Deep dive sessie van een hele dag on site: samen bepalen van de werkpunten, prioriteiten en objectieven op vlak van hr en jouw leiderschap
- Acht 1 op 1 klankbordsessies inclusief evaluatie op het einde van het traject
- Nazorgsessie binnen de vier maanden na afloop traject
- Investering: €2.950 excl BTW
- Na dit traject heb jij je belangrijkste prioriteiten aangepakt en heb je belangrijke stappen vooruit gezet in je personeelsbeleid. Je bent klaar voor de toekomst!
Het HR Health traject Premium
Een solide ondersteuning bij je personeelsbeleid resulteert niet alleen in een gemotiveerd team, maar biedt je tevens een concurrentievoordeel!
Intake met vier stakeholders
Uiteraard heb je zelf een goed beeld op wat er goed loopt en wat beter kan.
Maar vaak zijn er ook blinde vlekken. Een gesprek met een aantal stakeholders binnen je organisatie, brengen deze snel naar boven. Waar zien je medewerkers, of je co-founder, werkpunten en opportuniteiten? Ik breng het graag naar boven in een gestructureerd, gefocust gesprek.
Actieplannen uitschrijven of mee implementeren
Ongetwijfeld komen er tijdens het traject praktische werkpunten naar boven als: het uitschrijven van individuele doelstellingen voor de medewerkers, het uitwerken van een rekruteringsbeleid, of het implementeren van een ATS. Ik help jou gedurende een dag graag actief mee om deze
– ofwel uit te schrijven zodat je er zelf mee aan de slag kan
– ofwel mee te implementeren.
Permanente ondersteuning
We starten net zoals in het light traject met een deep dive sessie en hebben tien klankbordsessies verspreid over acht maanden.Tijdens het traject bied ik je tevens ondersteuning op gerelateerde vragen. Je mag me onbeperkt – tijdens de kantooruren – via mail of whatsapp om advies en feedback vragen.
Traject van acht maanden
- Deep dive sessie van een hele dag on site: samen bepalen van de werkpunten, prioriteiten en objectieven op vlak van hr en jouw leiderschap
- Tien 1 op 1 klankbordsessies
- Interview met vier stakeholders
- Actieplannen uitschrijven of mee implementeren (1 dag)
- Ondersteuning via mail of whatsapp tijdens het traject
- Nazorgsessie binnen de vier maanden na afloop van het traject
- Investering: €5.750 excl BTW
- Na dit traject heb jij je prioriteiten aangepakt en heb je belangrijke stappen vooruit gezet in je personeelsbeleid. Je bent klaar voor de toekomst!
Praktisch
- Wil je na het premium traject graag blijven samenwerken? Teken in op het light pakket en bestaande klanten krijgen er de ondersteuning via mail/whatsapp gratis blij. Of we spreken samen iets op maat af.
- Wil je graag meer dan 4 stakeholders laten bevragen? Heb je nood aan extra praktische ondersteuning? In een gesprek vinden we een oplossing op jouw maat.
- Ontdek in een persoonlijk, vrijblijvend, kennismakingsgesprek of wij de juiste match voor jouw uitdagingen kunnen zijn. Contacteer me en dan plannen we dat snel in.
Welke impact mag je verwachten?
- Je team is betrokken bij je bedrijf en je doelstellingen. Alle neuzen staan in dezelfde richting.
- Je team levert meer output door een optimalisering van de processen en flows.
- Je eigen agenda is meer gestructureerd. Je gaat nu telkens met een gerust gevoel het weekend in.
